👫 Index égalité professionnelle Femmes Hommes 👫

• 29 février 2024

👫 Index égalité professionnelle Femmes Hommes 👫

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs.

Pour l’année 2023, ACALY NORD obtient la note de 77/100 sur son index égalité professionnelle femmes hommes. Ceci témoigne d’une légère progression par rapport à l’année 2022.

Voici en détail les scores obtenus en 2023 pour chacun des indicateurs :

L'effectif pris en compte pour le calcul comprend 97 salariés dont 74 hommes et 23 femmes.

L’amélioration continue étant l’essence même d’ACALY NORD, les objectifs de progression suivants ont été définis :

• Ecart de rémunération : en cas d’écart de rémunération constaté, une analyse de la situation individuelle du collaborateur sera réalisée. Les raisons de cet écart devront être analysées. A l’issue de la démarche et si l’écart de rémunération n’est pas justifié, des mesures d’ajustement seront mises en œuvre.
• Retour de congé maternité : Une attention particulière sera portée à l’évolution salariale des femmes afin de préserver leur évolution salariale à la suite des périodes de congé maternité ou d’adoption. Les salariées de retour de congé de parentalité ne subiront aucun désavantage dû à leur absence en matière d’évolution salariale par rapport aux autres collaborateurs de l’entreprise.
• 10 plus hautes rémunérations : Afin d’atteindre cet objectif, ACALY NORD prévoit de s’assurer de la présence de candidatures des deux sexes, lorsque cela est possible, pour chaque poste à responsabilité ouvert. Une sensibilisation à la politique en faveur de l’égalité professionnelle sera mise en place pour les personnes intervenant dans le processus de recrutement.