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#Index Egalité Professionnelle Hommes Femmes – Mars 2022
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 4 indicateurs.
Le calcul de l’index publié en 2022 s’effectue sur l’année 2021. Sont pris en compte dans ce calcul, les salariés ayant travaillé dans l’entreprise au moins 6 mois, continus ou discontinus, sur l’année de référence.
Les indicateurs sont notés par points, avec une note globale de 100 points. Plus la note se rapproche de 100, et plus celle-ci est considérée comme bonne.
Pour l’année 2021, l’index est incalculable pour les sociétés ACALY et ACALY NORD. Ce qui signifie que les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux, et ne permettent pas l’attribution d’une note.
Voici les scores obtenus :
|
ACALY* |
||
| Indicateurs |
Note maximale pouvant être obtenue |
Note obtenue |
| Ecart de rémunération |
40 |
Incalculable |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
Incalculable |
| Parité 10 plus hautes rémunérations |
10 |
5 |
| Résultat |
Incalculable |
|
* ACALY prend en compte pour le calcul 64 salariés dont 57 hommes et 7 femmes.
|
ACALY NORD** |
||
| Indicateurs |
Note maximale pouvant être obtenue |
Note obtenue |
| Ecart de rémunération |
40 |
Incalculable |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles |
35 |
25 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité |
15 |
Incalculable |
| Parité 10 plus hautes rémunérations |
10 |
5 |
| Résultat |
Incalculable |
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** ACALY NORD prend en compte pour le calcul 31 salariés dont 24 hommes et 7 femmes.
ACALY et ACALY NORD œuvrent pour la parité hommes femmes, malgré les contraintes liées à leur secteur d’activités. Des mesures continueront à être mises en place dans les années à venir, afin de maintenir une égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.